高素质统计人员队伍是满足新时代统计工作的基本要求，也是推进高质量发展和实施“百县千镇万村高质量工程”的重要保障，近年来，鹤山市统计局推进共建、共联、共进，从上而下，不断提供统计系统业务人员水平。

　　一、常抓不懈，提升专业人员的业务素质

　　鹤山市统计局牢牢树立“为数据需求者服务”的理念，注重内强素质，苦练基本功，不断促进工作能力的提升。一是充分发挥“统计大讲堂”平台作用。组织各专业人员结合统计业务和行业发展情况进行授课，加强各专业交流，营造浓厚学习氛围，不断扩大全局上下知识面。二是提前谋划，量化目标。以统计分析为抓手，局领导指导各股（室）围绕全市中心工作，采取定计划、定课题、定重点、定时间的方式，制定年度统计分析撰写计划，每月公布完成进度，把工作落实落细。三是转化成果，硕果累累。专业人员深入到投资项目、农业、工业、商业基层一线调研，及时发现问题，把调研成果转化为有参考价值、运用价值的报告。2023年1-7月鹤山市统计局共撰写统计分析20篇，其中获得市委、市政府主要领导批示10篇次。连续三年获得江门市统计系统优秀同年关机分析报告一等奖，获奖分析报告总数排名第一。

　　二、星火相传，加强年轻统计人员的栽培

　　创新高素质人才建设方式，建立新进人员导师制，通过“传帮带”的形式，使新入职人员尽快学懂统计业务进入工作角色。一是创新工作制度。印发执行《鹤山市统计局新进人员培养导师制工作方案》，根据工作岗位情况，确定“一对一”或者“一对二”培养模式，导师承担新进人员的思想作风引导、理论学习辅导、日常工作指导等职责，促进年轻统计人员尽快适应岗位。二是全方面开展指导。导师对新进人员的岗位任务进行规划，循序渐进进行工作任务的分配和指导，促使年轻统计人员掌握工作重点、方法程序、工作技巧，尽快适应新的工作岗位，做好年轻统计人员指导培养记录，根植统计价值观，促使其尽快成长为统计事业发展的主力军。三是“学、做”结合提升培训效果。市统计局通过“以老带新”形式推动新进统计人员走基层、访民情，深入基层统计工作联系点、重点企业调研，深入数据生产第一线，尽快掌握要求，年轻统计人员迅速成长并独当一面。2022年新进2名年轻统计人员已经成为第五次全国经济普查的主力成员，指导各镇（街）开展普查试点工作和各项前期准备工作；1名年轻统计人员在住户大样本中主动承担表现优秀，被评为广东国家调查队系统优秀住户大样本轮换调查员。

　　三、强基固本，加强基层统计人员的培训

　　鹤山市统计局坚持从面到点，因材施教，做好镇（街）统计人员的培训工作。一是抓好培训工作。常态化抓好基层统计人员培训工作，制定培训工作计划并针对各专业最新制度要求和业务知识进行统计业务、统计法律法规等系统性培训，详细讲解数据上报过程中的难点和易错点，进一步提升统计业务水平和法治责任意识。二是积极推行跟班学习制度。近两年来，我市各镇（街）都陆续选派新任统计员到统计局进行不定期跟班业务知识学习，现已有9名统计员到各专业股室学习，全面了解了工业、投资、农林牧渔、商贸、名录库、劳动工资、住户等基本知识，重点学习各专业报表制度及报表报送时注意事项和审核要点，掌握了“四上”企业及投资项目新增入库申报相关要求及流程，切实助力新任统计员快速成长和掌握统计技能，助力基层统计工作队伍的建设。三是健全基层管理制度。鹤山市统计局通过文件形式明确要求镇（街）统计人员变动应征得统计局同意并严格执行，结合“7个一”规范化创建工作把该项制度作为重点建设事项；制定镇（街）统计人员配备标准，把经济统计人员配备及变动报批工作纳入镇级实绩考核。