鹤山市统计局认真学习贯彻中央人才工作会议精神，树牢新时代人才工作新理念，多举措抓好统计人才培养。

　　一是加强学习培训交流。依托“钉钉”国家统计学习平台、参加上级统计系统业务培训、深入开展下乡调研、每年制订分析写作计划、每月开展统计大讲堂、不定期分享专家文章和时政要点等，以学促干，全面提升统计业务水平。2021年共撰写《统计信息》37篇，获市领导批示有24篇（次），其中，有1篇获得广东省统计系统优秀分析报告三等奖（全省仅有4个县获奖），有1篇获得江门市统计系统优秀分析报告一等奖，4篇获得三等奖。今年截至目前，单位已撰写《统计信息》14篇，其中获市领导批示有5篇（次），统计分析水平提升效果显著。

　　二是优化选人用人机制。充分发挥各类统计专业人才作用。把懂经济、懂管理的干部安排在业务性较强股室，把文字水平过硬的干部安排在行政和宣传岗位，形成人才梯次发展。2021年以来，通过招考、选调、商调共增加了3名业务骨干，今年将选调1名优秀大学毕业生，有力地充实统计工作力量。

　　三是注重人才平台搭建。鼓励支持统计人员参加各项资格和学历晋升考试，制订合同制人员激励机制，为报考人员解决复习时间与工作冲突等实际问题，保证统计人员安心学习考试。目前，全局人员中取得中级职称3名、初级职称5名，职称比例达33%；取得国家统计执法证5名，省人民政府执法证6名。推荐年轻干部参加江门市统计系统朗诵比赛、市防疫突击队和先锋队等，抽调人员参与市党史办、市巡察组等部门的工作，让干部拓宽视野、提升自我。