为适应新时代城市基层党建工作需要，全面加强社区专职工作者队伍建设，大力推进全国城市基层党建示范县级市创建工作，近日，沙坪街道开展社区专职工作者竞聘考核工作，进一步选优配强社区专职工作者，提升基层社区联系群众服务的质量水平。

竞聘考核按照个人报名、笔试、面试、会议研究、公示通告、签订协议等程序实施。笔试重点考查社区工作人员对对本职工作的业务知识、岗位认识和工作体会等内容，面试重点考查社区工作人员的工作态度、工作职责以及履职所必备的基本知识和能力。通过笔试、面试相结合的方式，系统掌握了解被考核人员的工作态度、工作思路、工作能力等综合素质，为竞聘工作提供现实依据。

据了解，沙坪街道原有社区干部身份类别多样，管理层级复杂；工资待遇偏低，干部工作积极性受到一定影响。为有效解决此类问题，沙坪街道党工委以大力推进全国城市基层党建示范县级市创建工作为抓手，围绕“严把准入、统一身份、提高待遇、定岗定责、严格奖惩”五个重点，积极协调上级部门，严格事务准入，减轻工作负担，确定干部职数，理顺身份类别，加大经费投入，提高工资待遇，最大限度调动社区干部工作积极性，提升社区工作人员科学化、规范化、制度化管理水平。