财务管理是社会保障工作提质增效的重要保证，也是社会保障事业高质量发展的有力支撑。鹤山市社保局不断建立健全各项财务管理制度，积极提升财务科学化、规范化管理水平，实现管理质量、管理能力和管理效益的综合提升，助力社保事业高质量发展。

　　一、健全制度“优服务”

　　围绕财务管理重点领域、关键环节的短板弱项，广泛征集意见，健全修订管长远、治根本的财务管理制度，构建用制度管权、管钱、管事、管人的财务管理机制，提高财政资金的使用效益，使全局工作人员进一步强化财经纪律约束，让制度真正入脑入心，为财务工作更好地服务于社保经办工作奠定基础。

　　二、规范管理“强基础”

　　鹤山市社保局以财经纪律为准绳，通过建章立制，规范财务管理，强化制约机制，坚持用制度堵塞漏洞，让财务管理工作实现良性循环。落实核算体系各环节责任，定期开展月度常态化检查和专项检查，强化预算执行监督，确保财政资金安全运营，保障社保基金良性运行，为促进社保经办工作的高效开展保驾护航。

　　三、严管资金“保安全”

　　资金管理是财务管理的重要环节，关系社会保障资金的安全问题，关系人民的切身利益。社保专项资金项目多、范围广、用途专一，鹤山市社保局建立预算执行分析常态化机制，加强内控监督，坚持资金使用与预算绩效评价相结合，强化事前、事中、事后预算绩效管理，切实提高社保经办服务能力，为促进社会保障事业高质量可持续发展提供财力保障。

　　下一步，鹤山市社保局将以开展纪律学习月活动为契机，强化财经法律法规培训，提高法纪意识；坚持稳中求进的总基调，夯基础，强队伍；完善内控体系，全面推进基金预算、业务预算和财务预算的融合，加强资金预算管理，积极构建多层次的社会保障体系。