为深入践行新时代 “枫桥经验”，提升基层劳动争议化解质效，推动劳动纠纷源头防控、前端化解，近日，鹤山市人社局联合市总工会、法学会、综治中心，举办2026年劳动人争议调解员业务专题培训班。全市各镇（街）调解员、重点企业工会干部等近200名学员参加了此次“充电蓄能”培训。

▲培训现场

　　本次培训紧扣“实用、实战、实效”导向，市劳动人事争议调解仲裁院负责人进行专题授课，围绕调解规范、调解程序要点、常见争议法律适用等核心内容，结合本地典型案例以案释法、以法析理，清晰厘清政策边界与法律红线，指导调解员精准适用法律、规范调解流程，切实维护劳动者与用人单位合法权益，让调解工作更具权威性、公信力。

▲专题授课

　　理论授课后，培训进入“重头戏”——劳动争议模拟现场调解实战演练。学员们分组扮演“企业代表”“伤者家属”“调解员”等角色，沉浸式还原工伤赔偿纠纷真实场景，完整展演标准化调解全流程，将理论知识转化为实战技能，切实提升基层矛盾化解能力，做到以练提能、学以致用。

▲实战演练

　　下一步，市人社局将持续深化新时代 “枫桥经验”实践，常态化开展调解业务实训、巡回普法宣讲活动，建强基层调解队伍；探索推行小微企业劳动关系事务托管服务，完善基层劳动关系公共服务体系，做细做实多元化解机制推动纠纷源头治理，以基层劳动关系和谐，助力全市营商环境优化提升。