近日，市人社局联合市卫健局赴我市医疗卫生机构开展2025年度人事管理工作调研。

　　调研组一行分别到市人民医院、市中医院和市妇幼保健院，与相关负责人就人事管理工作进行深入交流。座谈会上，调研组听取了各单位关于人才引进和管理、薪酬待遇、职称评审和岗位聘用等方面的情况汇报。参会各方结合我市工作现状，针对医疗卫生机构在人才招引、岗位设置、职称评聘、人事档案管理等方面存在的堵点难点进行分析研判，共同探讨拓宽引才留才渠道和激发人才干事创业活力的具体措施。

　　下一步，市人社局将结合工作实际，进一步加强部门沟通合作，多措并举吸纳基层医务人员，完善引进急需紧缺高层次医疗卫生人才政策，用活用好编制资源。同时，大力优化岗位结构，细致落实评聘政策，为推动我市医疗卫生事业高质量发展提供坚实的人才支撑。