2月13日，鹤山市人力资源和社会保障局召开全市人社系统高质量发展推进会暨2024年度总结会，会议传达学习全国、全省和江门市人力资源和社会保障工作会议精神，总结2024年工作，分析当前形势，部署2025年工作任务，推动全年工作开好局、起好步。鹤山市人社局全体干部职工、各镇（街）分管人社工作领导以及人社工作负责人参加了会议。

　　会议指出，刚结束的全省高质量发展大会、江门市委十四届八次全会暨全市高质量发展大会和鹤山市委十三届八次全会暨市委经济工作会议，发出了坚定信心、奋勇争先的动员令，全市人社系统要深入学习、深刻领会上级会议精神，切实把思想和行动统一到全省、全市高质量发展大会和省委、江门市委、鹤山市委的部署要求上来。

　　会议认为，2024年，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕人力资源开发利用主题主线，落实人社各项目标任务，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，各项工作取得了显著的成绩。

　　会议强调，2025年，全市人社系统要紧紧围绕省委“1310”具体部署和江门市委“1+6+3”工作安排，紧扣鹤山市委十三届六次、七次、八次全会精神，聚焦高质量发展首要任务，紧扣人力资源开发利用主题主线，拿出“开局就是决战、起步就是冲刺”的拼搏姿态，推动2025年全市人社事业再上新台阶。

　　会议要求，一是在融入服务大局上谋求新突破。推动主责主业深度融入大湾区建设，助力“百千万工程”走深走实。二是在促进高质量充分就业上谋求新突破。突出就业优先，落实重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，加强重点群体就业帮扶，切实发挥我市公共就业服务能力提升示范项目引领作用，提升就业服务水平。三是在塑造现代化人力资源上谋求新突破。支持技能人才成长，实施“技能照亮前程”培训行动。吸引高素质人才，加强博士博士后平台建设，探索校企多元合作机制，举办人才对接、产学研合作等活动。四是在完善社会保障体系上谋求新突破。推动社保制度稳健运行，落实待遇按时足额发放，持之以恒抓好社保基金警示教育常态化，健全社保经办服务体系。五是在构建和谐劳动关系上谋求新突破。完善收入分配制度，推进国企薪酬机制改革。坚决打好欠薪治理攻坚战，强化欠薪纠纷预警、防范和处置工作。扎实推进鹤山市粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量改革创新试点工作，深化“全链条”劳动关系体检服务，打造“劳动维权+就业帮扶”的一站式服务模式，为劳动者合法权益保障护航。六是在推进党的自我革命上谋求新突破。实施“改革攻坚年”和“作风建设年”行动，聚力攻坚改革，集中精力推进一批人社领域攻坚性改革；加强作风建设，巩固党纪学习教育成果，强化廉政风险防控，持续整治不正之风和腐败问题，力戒形式主义，切实为基层减负。