为加强政策法规宣传，进一步推动前端预防劳资纠纷，提升源头治理实效，维护我市劳动关系和谐稳定，7月19日，鹤山市人社局召开我市2024年工程建设领域“安薪行动”推进会暨劳资专管员培训。鹤山辖区内住建、交通、水利在建工程项目施工单位负责人、劳资专管员共150余人参加学习。

　　会议上，江门市人社局执法监督科相关负责人作开班动员，让参会人员对工程建设领域“安薪行动”以及加强劳资专管员培训的重要意义有了更详细的认识，明确各项目单位要切实增强依法用工意识，规范农民工工资支付行为。鹤山市住建局对《保障农民工工资支付条例》等法规政策进行详细解读，进一步明晰建设、施工单位的主体职责，要求各单位严格落实工资支付保障各项制度，并就推进“安薪行动”作部署。鹤山市人社局就规范劳动用工提具体要求，要求各单位严格落实工资支付保障各项制度，规范劳动用工行为，提升工程建设项目劳动用工管理制度化、规范化、信息化管理水平，增强劳资纠纷调处能力，切实维护好劳动者合法权益。

　　本次培训由鹤山市劳动监察大队业务骨干对“工程项目用工台账资料标准”进行详细讲解，由接受年度保障农民工工资支付实地考核的住建项目劳资专管员作经验分享，明确农民工进场、退场等环节的工作规范、责任要求及台账标准。会议要求各工程建设项目要及时对照台账目录内容进行查漏补缺，完善项目保障农民工工资支付台账资料，从严从实抓好台账管理。

　　培训采取理论授课与经验分享相结合的方式，加深了参训人员对在建项目规范化管理的学习、理解和掌握，有效增强培训实效。

　　今年以来，市人社局紧抓粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，多措并举推进劳资纠纷源头治理。后续将持续聚焦建筑工程、制造业等多个领域，在强化部门联动、深化根治欠薪、细化用工监管等方面深耕细作，全力做好推动和谐劳动关系创建和维护工作。