鹤山市人社局紧紧围绕制造业当家“一把手”工程，发挥职称牵引作用，不断加强专业技术人才队伍建设。2023年，新增专业技术人才1212人次，其中高级职称185人次。今年目标计划新增专业技术人才不少于1400人次，比去年增长16%。为推进我市专业技术人才培育工作，鹤山市人社局积极开展“职称申报评审导航”专项行动，为专业技术人才提供“有广度”“有精度”“有温度”“有力度”的职称评审服务工作，进一步激发全市专业技术人才创新创造活力，进一步夯实鹤山制造业高质量发展技术人才根基。

　　及早部署，增强组织“担当力”

　　为提升专业技术人才职称服务质效，鹤山市人社局召集市教育、市场监管、农业、卫生等行业主管部门及各镇（街），部署2023年度职称评审工作。会议着重解读政策变化，明确工作指标任务，总结往年工作经验，优化服务，协同推进。联合各部门的力量发动行业典型代表，尤其是对工程技术人员、农村农业从业人员，人社部门有针对性地“送教上门”，手把手指导，引领专业技术人才提升价值。

▲ 人社局召开职称评审工作部署会议

　　“双线”并行，增强宣传“渗透力”

　　为了扩大职称政策普及面，市人社局采取“线上+线下”相结合的宣传模式。线上将各行业职称评委会的评审时间、有关要求、材料清单，及时通过公函、QQ群、微信群及政府信息网、“鹤山人才”公众号《职称小讲堂》专栏、“最鹤山”、朋友圈等渠道进行发布。线下组织开展“职称政策宣传活动月”，对各行业主管部门进行职称政策解读和系统培训，提高职称政策的普及率和知晓率，增强职称宣传的渗透力。

▲ 人社专员进企业宣传职称政策

　　服务“秒达”，精准助企“加速跑”

　　在民营企业中不乏各领域的高端人才，许多员工却对评职称“不甚了解”。市人社局聚焦我市专业技术人才密集、技术实力较强的重点产业企业，持续加大政策宣传的覆盖面与针对性。一方面，组建“人社专员”团队，走进天喜电器、吉美帮材料、华鳌合金等代表性企业，共开展了5场职称申报培训班，重点解读职称申报条件、申报流程、网上操作、填报注意事项等热点问题。另一方面，设立“民营企业职称申报服务点”，为申报人员提供职称专项服务，畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道，着力推动企业人才队伍建设。截至3月底，受理来自民营企业人才的申报材料共303份，发挥了示范带动作用，形成“申报一人，影响一片”的榜样效应。

▲ 人社专员在职称申报专点受理业务

　　多措并举，强化服务“添温度”

　　市人社局全面落实“让信息多跑路，让人才少跑路”的办事宗旨，结合初次职称考核认定、职称评审的不同需求，分别制定了《填写范例》和《对照检查清单》，对外推广“扫码”自学自检，以提高申报材料质量。贴心推出错峰办、免等候办的便民服务，缩短办理时限。截至3月底，共受理免等候办约230人次。同时，加强业务人员培训，提高申报材料审核能力，防止出现政策执行偏差、办理失误等现象。始终耐心细致为每一位申报人员讲解申报表的填写规范及要求，减少“跑动”次数。

　　滚动复核，层层把关“加力度”

　　明确“谁审核，谁负责”的工作责任，严格按照个人申报、单位初审公示、人社部门审核的流程，对申报人的基本情况、学历、资格证书、继续教育等材料，通过受理初审、交叉复核、终核等层层把关，确保各项流程程序规范、公开透明，使职称评审工作平稳有序推进。截至3月底，共受理职称申报材料487份，其中高级68份，中级156份，初级263份。

　　下一步，市人社局将进一步提升服务理念，多渠道、多样化开展职称申报政策宣传，持续推行精准服务，加强把关审核，优化提升服务效能，为实施制造业当家“一把手”工程汇聚强大的人才支撑。