为深入推进“人才倍增”工程，推进终身职业技能培训制度，壮大技能人才队伍，市人社局紧紧围绕制造业当家“一把手工程”，以“拔头筹、争上游”为目标，积极开展职业技能等级认定工作，进一步夯实鹤山制造业高质量发展的人才根基。

　　2023年，我市职业技能等级认定各项数据均创新高，新增12家企业获批备案，目前我市共有35家机构获得职业技能等级自主认定权，可评价工种80余个。截至目前，通过机构自主认定取得职业技能等级证书的技能人才达4357人次，比去年增长11.4%，完成目标任务的134.06%。其中技师及以上人数162人次，完成目标任务的150%，在江门地区排名第一。

　　高处着眼，全面部署抓推进

▲职业技能等级认定专班行动部署

　　年初，我局召开技能人才队伍建设工作推进会，部署开展职业技能等级认定工作，将此项工作列为“三项重点工作”之一，以“拔头筹、争上游”为目标，重点面向规上技能密集型企业、职业院校加强宣传指导，争取纳入申报备案单位。同时，成立了以局长为组长的职业技能等级认定工作专班，滚动跟踪工作进展情况，每月汇总工作进度表，分析存在问题，及时调整工作方向，全力推动职业技能等级认定工作。

　　实处着力，广泛宣传促推进

▲职业技能等级认定专班走访企业宣传

　　自技能等级认定工作开展以来，在江门市职业技能鉴定指导中心指导下，对我市重点用工企业进行分类梳理，以企业生产实际和国家职业资格目录为参照，选派骨干专班，有针对性地选取20多家企业开展技能等级评价政策宣传。采取“双线结合”，线下实地走访输出精准服务，线上建立微信群随时为企业解惑释疑，加快工作进度。泰利诺、合盛、世安等12家企业先后备案成功，部分企业还“新鲜”评定一批技能人才。专班双线结合宣传效果明显，推行技能等级认定得到了诸多企业的认可和支持。

　　细处用心，创新服务助推进

▲职业技能等级认定专班现场指导企业开展工作

　　通过组织企业座谈、现场观摩，推广典型经验，引导我市企业抓培训、抓评价、抓激励，积极推动持证培训工作。加强对技能人才评价机构及评价活动的质量督导，对每家评价机构的检查指导均不少于两次，既切实提高技能人才评价的质量管理工作认识，以保证评价过程真实性、有效性，又节省评价机构认定时间，加快职业技能等级认定开展进度。

▲职业技能等级认定专班评价现场巡查

　　下一步，我局将乘势而上，扎实推行职业技能等级自主认定工作，使考核认定工作规范化、标准化、流程化，着力提升职业技能等级认定质量和水平，拓宽了技术工人成长成才通道，为实现“十四五”高技能人才队伍建设目标打下了坚实基础。