为贯彻落实人力资源社会保障部等九部委《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号）文件精神，实现劳动争议矛盾“零激化”，充分体现我市仲裁“以防为重、以调为主、以裁为本”的鹤Cai模式，6月27日，鹤山市首个进驻信访超市的“劳动仲裁巡回庭”在鹤城镇揭牌启用，这是鹤山市人社局、鹤城镇人民政府跨平台携手构建和谐劳动关系的创新实践，是将劳动纠纷化解工作关口前移、重心下沉的重要举措。

▲鹤山市人社局党组书记、局长陈自力，鹤城镇党委书记丁俊超，市劳动仲裁院、鹤城镇综合治理办、鹤城镇人社所、鹤城司法所相关负责人出席揭牌仪式。

　　该巡回庭聘任了来自鹤城综治办、司法所的工作人员担任仲裁员，并设有两个常驻办案点：一个位于鹤城镇信访超市（毗邻鹤城司法所），依靠劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的联动工作体系，为当事人提供劳动纠纷“一站式”全链条调处服务；另一个则位于鹤城镇劳动人事争议调解中心（毗邻鹤城法庭、鹤城检察室和鹤城镇工会），通过加强调裁审以及民事支持起诉工作的常态化衔接，整合人社、法院、检察院、工会等部门相关职能，助力劳动者解决“烦薪事”和“起诉难”。

　　“劳动仲裁巡回庭”亮点纷呈，一是劳动维权“简便化”。巡回庭将调解仲裁工作深入到争议发生地，近距离呈现劳动仲裁的庭审过程，变“坐堂审案”为“上门办案”，切实保障劳动者合法权益，让群众少跑路，缩短群众维权时间。二是宣传普法“精细化”。面对面向企业宣传依法规范用工的政策，推动企业合规用工，“劳动仲裁巡回庭”起到“以案释法”“审理一案纠纷，教育一方群众”的法治宣传效果。三是办案质量“高效化”。严格管控每个案件的办案流程节点和审理周期，确保每起符合速裁程序的案件都能在审限内快速、妥善结案，提高调裁效率，提升办案效能。

　　下一步，市人社局将以鹤城劳动仲裁巡回庭为示范点，全力畅通便民服务“最后一公里”，着力打造“暖心仲裁、高效便民”服务形象，在流程上做“减法”，推动实现庭前化解再提速，力争将劳资纠纷化解在基层、萌芽，扎实推动“始于群众追求，终于群众满意”服务承诺落地见效。

小贴士：

　　“劳动仲裁巡回庭”合作项目和推广业务：

　　●劳动人事争议登记

　　●劳动人事争议调解申请

　　●劳动人事争议仲裁审查确认（即置换仲裁调解书）

　　●劳动人事争议仲裁预申请

　　●劳动人事争议案件审理

　　●仲裁建议书（向企业出具合规用工指导意见）