近年来，址山镇坚持党管人才，进一步推动人才强基工程，不断在人才工作机制上探索新路子创造新模式，聚集人才发展，为实现镇经济社会高质量发展提供强有力的人才保障，让水暖卫浴五金产业焕发新活力。

　　一、坚持党管人才，汇聚人才合力

　　强化党员人才队伍建设，努力为企业人才注入“红色基因”。努力把党建引领力和凝聚力转化为企业发展优势，以“党建助推科技创新”为主线，加强在高层次人才中发展党员，发挥党员人才先锋模范作用，不断激发企业创新能力；7月5日，址山镇邀请了产业链党委委员郑建锋为高层次人才、企业经营管理者讲专题党课，他围绕“实施人才强企战略 做好新时代企业人才工作”这个主题做了专题演讲，结合自身优势和特长，将党课讲得贴近工作实际，讲党的故事、说创业经验、谈人生感悟。

　　二、搭建载体平台，实现校企共发展

　　充分利用产业链党委搭建服务企业平台，由产业链党委牵头，打造自由对接合作空间，促进产业间企业融合共赢，加强链上企业沟通交流合作，实现党建联建、人才联育、活动联办、问题联解。利用校企联动的优势，培育出更多高新技术人才，真正把人才资源转化成人才优势，利用好鹤山市与广东省职业技术学院签订的《人才供给战略合作协议》，采取“产业+人才”模式，推动形成企业+高校“产学研”深度融合，通过职业技能大赛、校企地三方合作等多种方式，培养址山本土水暖卫浴的产业人才，至今已经连续4年举办水暖卫浴五金职工技能大赛。

　　产业链共有5家链上企业实行了产学研模式，分别是天山公司与广东工业大学、汉特公司与五邑大学、斯帝罗兰公司与五邑大学、华粮公司与广东农工商职业技术学院、旭浪公司与五邑大学开展合作，进一步加深“产学研”的模式，为水暖卫浴产业发展解决技术难题，推动智造卫浴的发展。同时取得了一定成就，2021年，金恩卫浴产品荣获2021年“中国红棉设计大奖”。

　　三、注重服务，建强人才队伍

　　址山镇组建了两支人才工作队伍，一是企业人才服务工作队伍。由辖区内规上企业的人事工作者组成，加强企业间人才服务沟通交流，合力做好企业人才服务工作；二是政府人才服务工作队伍。由镇人才办、党建工作办公室、经济发展办公室、人力资源和社会保障服务所人员组成，做好与辖区内企业的沟通联系，及时解决企业人才工作上的困难，提供人才政策咨询和服务；截至目前，人才工作队伍共走访了30多家企业，“一对一”挂点区内64家规上企业，深入一线开展党建指导、人才宣讲、诉求解决工作，锤炼能力本领，帮助企业发展赋能提速。

　　址山镇积极推进党委“一把手”调研走访制度化、常态化，定期对职能范围内服务的企业或人才进行走访慰问。近日，由镇党委书记冯永强带领人才工作领导小组前往斯帝罗兰有限公司和金益铜业有限公司、德盈卫浴有限公司开展走访工作。据统计，“人才队伍”下沉企业半年，共收集整理企业诉求69项，帮助解决53项，得到了服务企业的充分肯定。“人才队伍”成员挂点企业，让企业与政府部门之间实现“零距离”对接，解决问题的效率更高了，为企业发展创造了更好的环境。

　　四、注重培育，提升人才发展能力

　　坚持人才为主,着力搭建实践锻炼平台，开展各类人才培训，进一步砥砺品质、增长才干。2022年上半年，址山镇组织开展人才培训27场:其中举办引才活动3场，人才交流服务活动4期，集中开展人才政策宣讲会4场，进厂企宣传16场次，有力促进了人才队伍整体素质的提高。截至目前，址山镇共引进高层次人才14人，其中博士2人，硕士12人，留学归国2人。

　　下一步，址山镇将结合自身水暖卫浴五金产业结构特点，充分利用产业链党委，努力搭建人才服务交流平台，推动智造卫浴的发展， 为址山水暖卫浴五金产业高质量发展提供智力支持，正确处理好政府推动与发挥市场作用的关系，打造政企联动的引才生态链。

责任编辑：胡妙芳