2022年，鹤山市委编办坚持党管人才原则，立足部门职责特点，充分发挥部门职能作用，创新机构编制管理，优化编制使用程序，积极为人才工作提供机构编制保障，推动鹤山市人才工作高质量发展。

　　一、建立“人才编制池”，着力提供人才保障。立足鹤山市高质量发展对高层次创新型人才的编制需求，进一步优化引才用编程序，保障引才用编需要，营造引进高层次人才的良好环境，以编委名义印发《关于建立事业单位高层次人才引进编制使用“绿色通道”的通知》，在全市事业单位范围内建立了引进高层次人才机动编制“蓄水池”，通过内部挖潜盘活编制资源，建好用活人才编制保障“蓄水池”，为我市高层次人才引进提供机构编制保障。

　　二、优化资源配置，着力健全管理机制。聚焦教育医疗等民生领域，通过加大编制资源投入，进一步优化机构设置。一是通过内部统筹和争取上级部门支持,增加全市中小学教职工编制464名周转编制，进一步增强全市中小学教师工作力量；二是新成立市第一中学附属中学、市第一中学附属小学以及鹤山工业城第一小学三所公办学校，共新增公办学位4500个，进一步优化全市中小学教育资源；三是根据工作实际和部门职责变化情况，优化调整市卫生监督所内设机构，理顺部门职责和职能配置。

　　三、规范程序使用，着力激发队伍活力。进一步规范机构编制管理和核准的程序，同时加强同组织、人社等部门的协调配合，坚持编制审批在先原则，把好人员“入口关”，切实做好人员入编备案编制审批工作。着力在规范做好公务员招录、选调及事业人员招聘、选调等工作的同时，按照高效便捷的服务原则，及时为新进的公务员和事业单位人员办理入编手续，充实到全市人才队伍中，有效激发了干部队伍活力。

　　四、强化宣传监督，着力提升纪律意识。一是加大对《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度的学习宣传，在我市组工线上平台“鹤山先锋”推出《<条例>解读专栏》，每周定期推送《条例》相关解读内容，全面提高全市各级干部特别是组工干部运用《条例》做好机构编制工作的能力和水平。二是加强与纪检监察机关、巡视巡察机构和组织人事、财政、审计等部门协作配合，加大对机构编制违规违纪违法行为的监督检查力度，严肃机构编制纪律，形成机构编制法规制度执行合力。2022年上半年，市委编办对某事业单位违反机构编制规定的行为进行了批评通报。

责任编辑：雷满红