春节后是建筑工程项目复工复产高峰期，也是农民工工资权益保障的关键节点。保障建筑施工行业农民工工资权益，对建筑行业健康发展、社会稳定意义重大。市住房城乡建设局聚焦农民工工资拖欠等问题，多管齐下，全力推动农民工工资支付保障工作，有力维护社会和谐稳定。

　　一、源头治理靶向发力，扎紧工资保障制度铁篱

　　一是落实政策制度。将工程款支付担保、实名制考勤、农民工工资专户、工资保证金等制度作为工程施工前期关键举措，严格管控工程款支付及工资发放。要求项目建设单位按规定提供工程款支付担保，施工总承包单位开设农民工工资专户，专款专用保障工资发放。同时，借助工资保证金制度，为农民工工资支付加上“双保险”。二是开展宣传教育。组织节后复工复产农民工工资支付相关政策宣讲会，详细解读农民工工资支付、实名制考勤工作要求，提升参建各方依法支付农民工工资意识。结合监督人员日常巡查开展一对一政策宣传，累计覆盖 152 个在建项目，惠及行业人员约5000 人，让农民工清楚自身权益，知晓维权途径。

　　二、创新行业管理模式，数字赋能工资监管

　　打破传统监管模式，运用江门市智慧工地监管平台，通过电脑端、手机端实现建筑施工现场数据的互联互通，集中展现项目基本信息、形象进度、施工现场监控、项目考勤等内容，各项目通过平台考勤打卡，落实“人证合一、持证上岗、到岗履职”管理要求，建设行政主管部门和企业可实时掌握农民工考勤情况，实现农民工工资支付监管差别化管理，一旦发现考勤异常或工资支付隐患，可及时介入处理。同时为农民工工资支付提供精准依据，避免因考勤混乱导致工资纠纷。

　　三、刚性执法零容忍，织密工资权益保障防护网

　　节后复工以来，市住房城乡建设局联合市质安站开展 “两场联动”专项检查，针对安全生产、农民工工资支付等问题，以“四不两直”方式对全市在建项目开展检查。通过严防、严管、严控、严查、严惩等措施，压实参建单位安全责任及工资支付主体责任。对问题项目采取限期整改、停工、约谈、动态扣分、移交处罚等措施，对整改不力、拒不配合、责任不落实的企业和项目，进行通报曝光、信用惩戒、行政处罚。