2024年，鹤山市大力推动危化企业全员安全生产责任制提升行动，全市35家危化企业已建立健全了从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任清单，并完成了全员安全生产责任制的培训工作。为切实抓住企业安全生产管理的“关键少数”，进一步推进落实全员安全生产责任制，今年3月，鹤山市应急管理局印发了《鹤山市危险化学品企业内部重点岗位人员安全生产述职述安工作方案》，将监管重心从事后追责向事前履责推动，变单向检查为双向互动，推动企业压实层级责任，从“被动迎检”转为“主动治理”，在行业内形成比超赶学、筑牢安全防线的良好氛围，为鹤山市的高质量发展构筑起安全堤坝。

　　怡彩化工：邀请市应急管理局“当顾问，开良方”

　　述职述安现场，怡彩化工的注册安全工程师严小建表示，今年，上南片区危化企业成立了安全互助联盟，鹤山市怡彩化工有限公司为组长单位，安全管理工作任务很重，成果很多，同时也涌现了不少问题，比如，因企业间资源和实力不均影响行动效果，安全联盟的运行也缺乏政策法规的支持等等，特邀市应急管理局的同志现场旁听，不只当“考官”，更担当“精准顾问”。市应急管理局对怡彩化工重点岗位人员的述职情况进行逐一点评，对怡彩化工的安全投入、安全互查互助“五个一”工作给予充分肯定，并为后续改进指明方向。

　　奋力达化工：形成“一述一评一议”述安机制

　　奋力达化工有限公司印发了活动文件，专门研究制定了“一述一评一议”述安机制。此次重点岗位人员述职述安活动，安全生产分管负责人、安全管理人员、车间主任、班组长围绕《安全生产法》《广东省安全生产条例》法定职责落实情况、安全风险分级管控和风险隐患排查整治等情况，以及下一步企业安全生产工作推进措施进行了系统述职。随后，由企业主要负责人和全体员工进行提问、质询、点评，“一述一评一议”三个环节综合反映了企业各岗位的安全管理情况，这既是一次现场“课堂式”培训教学，也是一次“闭卷式”考核测评。

　　和利化工：列成果，交答卷，亮真招

　　和利化工运用“行动—成果”分析表，将各重点岗位人员的工作成果表格化、可视化。这张表格不仅记录了该岗位人员干了什么，更提醒了员工进一步反思做完这些工作取得了什么结果，对公司的安全发展有什么价值、贡献，为进一步提升重点岗位人员的安全意识、改进工作方法提供灵感源泉。

　　截至6月30日，全市35家危化生产企业，118名重点岗位人员进行了企业内部现场述职述安，并在智慧平台上上传了述职报告。一位企业主要负责人表示“安全生产是企业发展的重中之重，这种形式打开了我们的管理思路，也为企业安全、健康、可持续发展铺平了道路。”参与本次活动的企业负责人普遍反馈，内部重点岗位人员述职述安帮助企业在横向比较重拓宽了安全视野，为提升企业本质安全水平提供了新路径。

　　值得注意的是，鹤山市应急管理局从2023年开始组织危险化学品企业主要负责人进行现场述职述安，截至目前，已成功举办了5场主要负责人述职述安会议。企业主要负责人与内部重点岗位人员两手抓，通过同步推进开展述职述安的方式，进一步推动了危化企业全员安全生产责任制落实、落细、落深。下一步，鹤山市应急管理局将根据前期活动开展情况进行总结，进一步优化危化企业述职述安工作方案。