为进一步加强我市教育系统事业单位人事管理相关工作，提高我市中小学事业单位的人事管理综合能力，夯实我市教育事业优质均衡发展的师资基础。近日，市人社局、市教育局联合到我市部分中小学校调研指导人事管理工作。

　　调研组一行先后前往沙坪中学、第八小学、特殊教育学校、雅瑶镇大岗小学、古劳镇双桥小学等中小学，深入了解各学校在教师招聘、教师队伍建设、职称评聘、薪酬待遇保障等方面情况。与各学校负责人就新进教师管理、公开招聘工作以及师德师风建设中存在的问题进行了交流。市人社局、市教育局相关负责人对有关政策进行了解释和指导，并对学校的人事管理工作提出了针对性建议。

　　作为广东省首个“全国义务教育优质均衡发展县”，我市不断优化教师队伍建设，均衡教育资源分配。2023年、2024年通过公开招聘新聘用了526名教师（其中义务教育教师423名，占80.42 %）。同时不断提高教师队伍的整体水平，2024年中小学正高级教师职称通过1人，中小学高级教师职称通过99人、中级通过164人（其中义务教育教师申报高级通过77人，中级通过129人）。

　　合理规划教师队伍的人才培育，对赋能我市义务教育事业高质量发展有着重要意义。下一步，市人社局将围绕广东省首个“全国义务教育优质均衡发展县”建设，积极拓宽教师招引渠道、持续优化完善竞聘上岗程序、认真贯彻落实教师待遇保障机制，巩固好优质均衡发展的阶段性成效。