为提升我市劳动人事争议调解仲裁工作效能，12月22日上午，我市召开劳动人事争议仲裁委员会2023年全体会议，市人社局局长、市劳动人事争议仲裁委员会主任陈自力出席会议，市委政法委、市法院、市司法局、市总工会等相关成员单位参会。

▲会议现场

　　会上，市劳动仲裁院院长张超毅报告了市劳动人事争议调解仲裁委2023年度工作情况和主要成效，与会单位就我市当前调解仲裁工作重点难点进行了探讨交流，深入分析研判当前阶段调解仲裁工作面临复杂多变的新形势，及时研究部署了下一阶段重点工作。

　　会议充分肯定了仲裁委一年来取得的工作成效，市仲裁委持续创新工作方式方法，多次斩获“国字号”招牌和省级荣誉，奋力开创了调解仲裁工作新局面，切实有效防范化解各类劳动人事争议纠纷，有力促进了全市劳动关系和谐稳定。

　　就如何做好当前和今后一个时期调解仲裁工作，会议提出了三项具体要求：一是要“快”，确保维权案件快立、快调、快审、快结。开辟劳动争议调解仲裁“绿色通道”，推行简易案件快速审结、复杂案件合力审理，在依法依规基础上，帮助群众快速便捷维权，全力提升群众满意度；二是要“急”，及时妥善处置集体劳动争议案件。坚持优先受理、优先处理，充分发挥各成员单位的职能优势，相互配合形成合力，引导用人单位和劳动者自行协商、理性谈判，及时快速处置劳动人事纠纷；三是要“顺”，全面畅通调裁审衔接机制。切实加强市劳动仲裁院与人民法院、司法部门的协调配合，切实解决裁审标准不统一、裁审程序衔接不到位等突出问题，不断丰富劳动争议纠纷调解力量外延，不断充实调解队伍，形成纠纷化解合力。四是要“联”，着力打造劳动关系法律服务新高地。持续开展“入企法治体检”活动，整合全区法律服务优质资源，进一步健全公益律师进驻服务大厅的长效机制，联手打造鹤山市劳动关系法律服务先锋队，为企业、群众提供更加专业化、全方位、多层次的优质法律服务。

　　【亮点成绩单】