2021年上半年，市委编办始终坚持人才强市战略，积极配合有关部门全面推进我市人才队伍建设，不断创新人才工作机制，实现成就人才人生梦想与实现鹤山高质量发展的共享共赢。

　　一、优化流程，提高人才引进服务水平

　　一是为人才招录、调动等工作保驾护航。今年来共办理新招录公务员和事业单位人员入编手续54名，为我市人才队伍补充新鲜血液；办理市内外人员调动入编备案82人次，为我市人才队伍的合理流动提供了高效便捷服务。二是为教育、卫健系统编制使用保驾护航。针对教育、卫健系统提出的编制使用“按批次审批”程序复杂、编制使用效率低等问题，按照“一年一审批、分批次使用”的原则，出台了优化教育、卫健系统人员入编备案流程方案，缩短审批时间的同时大大提高了编制使用效率。

图：深入教育系统调研

图：深入卫健系统调研

　　二、加强管理，加大人才引进编制支持

　　一是强化机构编制实名制系统管理，为人才工作提供数据保障。二是加强同组织、人社等部门的协调配合，做好公务员、事业单位招聘用编审核工作，2021年上半年共审批同意公务员招考编制33名、事业单位招聘用编368名；三是为“江门市百名博（硕）士引育工程”等各类人才引进提供优质高效服务，今年已为1名“江门市百名博（硕）士引育工程”人才提供编制支持。

　　三、盘活资源，确保人才工作顺利推进

　　一是印发镇街事业单位机构编制方案，深化镇街事业单位改革，统筹增加各镇街事业单位编制57名；二是结合我市广电网络改革重组工作，撤销9个镇广播电视站，收回37名事业编制；三是加大教育、医疗编制资源投入，增加中小学教职员周转编制103名，增加市疾控中心编制2名，对镇街卫生院机构编制事项进行优化调整，不断满足人民群众对优质均衡教育、医疗资源的现实需要。

　　四、强化沟通，营造人才引进良好氛围

　　一是联合市委依法治市办，分片区调研各镇街行政管理体制改革情况，摸清镇街机构履职、人员编制配备、综合行政执法现状等，共同研究和解决现阶段存在问题和困难。二是围绕全市人才工作总体发展思路，强化和人社、卫健、教育等部门沟通，做到信息共享、问题共研、工作共推。三是积极利用各种渠道宣传人才政策，积极对外宣传我市人才方针政策，营造识才、爱才、用才、惜才的良好氛围。

实习编辑：邓迎滢